Produkt zum Begriff Gesetzlich:
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Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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AKTION: BOSCH Heißklebesticks transparent, 1 St. mit Prämie nach Registrierung
Zuverlässige Verbindung mit dem BOSCH Heißklebestick transparent, 1 St. Der BOSCH Heißklebestick bietet eine effektive Lösung für präzise Klebearbeiten. Exakte Maße für vielseitige Anwendungen Der BOSCH Schmelzkleber ist mit einem Durchmesser von 1,1 cm und einer Länge von 4,5 cm ideal für verschiedenste Klebeprojekte geeignet. Dieser Klebestick lässt sich in kompatiblen Heißklebepistolen verwenden und ermöglichen eine effiziente und saubere Handhabung. Transparenter Klebestick für unauffällige Anwendungen Mit seiner transparenten Farbgebung sorgt der BOSCH Schmelzkleber dafür, dass die Verbindungen unauffällig bleiben und das Gesamtbild Ihrer Projekte nicht beeinträchtigt wird. Ob für Bastelarbeiten oder kleinere Reparaturen – der Klebestick überzeugt durch Vielseitigkeit. Praktisches Gewicht und zuverlässige Qualität Mit einem Gewicht von 125 g bietet der Bosch Schmelzkleber ausreichend Material für langanhaltende Sicherheitsverbindungen. BOSCH steht für Qualität, sodass Sie sich auf die Verlässlichkeit und Langlebigkeit dieses Schmelzklebers verlassen können. Erleben Sie effektive Klebelösungen mit dem BOSCH Heißklebestick und bestellen Sie ihn heute in unserem Online-Shop Bitte beachten Sie die Gefahren- und Sicherheitshinweise: Gefahrenhinweise: - Sicherheitshinweise: - Signalwort:- Gefahrenklasse/-kategorie: -
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AKTION: BOSCH Heißklebesticks Cristal transparent, 10 St. mit Prämie nach Registrierung
Unsichtbare Kraft: die BOSCH Heißklebesticks Cristal für präzise Verbindungen Die BOSCH Heißklebesticks Cristal sind die zuverlässige und unsichtbare Klebelösung für all Ihre Projekte mit Holz, Leder, Papier, Karton oder PVC. Egal, ob Sie ein Bastelprojekt durchführen oder Reparaturarbeiten benötigen, diese Klebesticks bieten starke, unsichtbare Verbindungen. Mit einem Durchmesser von 7 mm und einer Länge von 150 mm passen die Sticks in alle marktgängigen 7-mm-Klebepistolen und machen Ihre Arbeit unkompliziert und effizient. Transparente und unsichtbare Verbindungen Dank der transparenten Klebeformel des Cristal-Sets bleiben Verbindungen nahezu unsichtbar, was besonders bei dekorativem oder sensiblem Material von Vorteil ist. Diese Eigenschaft macht sie ideal für Projekte, bei denen das Aussehen genauso wichtig ist wie die Funktionalität. Robust und stoßfest für langlebige Haltbarkeit Der stoßfeste Kleber sorgt für robuste Verbindungen, die den alltäglichen Anforderungen standhalten. Mit einem Gewicht von nur 60 g ist das Set leicht und einfach zu handhaben, sodass auch größere Projekte ohne Ermüdung der Hände realisiert werden können. Verlassen Sie sich auf die Qualität von BOSCH für all Ihre Klebeanforderungen und bestellen Sie die BOSCH Heißklebesticks Cristal noch heute hier im Onlineshop! Bitte beachten Sie die Gefahren- und Sicherheitshinweise: Gefahrenhinweise: - Sicherheitshinweise: - Signalwort:- Gefahrenklasse/-kategorie: - Herstelleraktion: Jetzt kostenlose Prämie sichern! 1. Kaufen Sie BOSCH Professional 18V Elektrowerkzeuge, Gartengeräte, Messgeräte, Akkus und Ladegeräte mit einem Rechnungswert von über 199 ̈́
Preis: 5.26 € | Versand*: 4.99 € -
AKTION: BOSCH Handtacker HT 14 schwarz-chrom mit Prämie nach Registrierung
Schnelle Befestigung mit dem Handtacker HT 14 von BOSCH Es gibt viele Gelegenheiten, in denen Ihnen der Handtacker HT 14 von BOSCH gute Dienste leistet. Der Handtacker HT 14 wird dazu verwendet, um leichte Materialien wie Stoffe, Dachpappe, Folien, Dämmstoffe, Drahtgewebe, leichte Polsterarbeiten usw. mit Hilfe von Heftklammern solide miteinander zu verbinden. Gehört in jeden Hobbykeller Der Handtacker HT 14 von BOSCH ist aus robustem, poliertem Stahl mit gepolsterter Griffmulde. Trotz seiner Leichtigkeit bietet er die nötige Stabilität. Er positioniert einzelne Heftklammer präzise ohne dass diese verbiegt oder das Gerät kippt. Der hochwertige Handtacker HT 14 ist ideal für Hobby- und Heimwerker. Dabei kann der Handtacker HT 14 mit Unterlademechanik sowohl für Heftklammern Typ 53 (4 mm, 6 mm, 8 mm, 10 mm, 12 mm, 14 mm) als auch für Nägel Typ 41 (14 mm) verwendet werden. Sie suchen einen professionellen Handtacker? Dann ist der Handtacker HT 14 von BOSCH genau der Richtige für Sie. Bestellen Sie gleich hier in unserem Online-Shop! Herstelleraktion: Jetzt kostenlose Prämie sichern! 1. Kaufen Sie BOSCH Professional 18V Elektrowerkzeuge, Gartengeräte, Messgeräte, Akkus und Ladegeräte mit einem Rechnungswert von über 199 € (ohne MwSt.) bzw. BOSCH Elektrowerkzeug-Zubehör mit einem Rechnungswert von über 75 € (ohne MwSt.) im Aktionszeitraum vom 01.05.2025 - 31.08.2025 und sichern Sie sich eine kostenlose Prämie, solange der Vorrat reicht! 2. Registrieren Sie sich hier oder in der App und füllen Sie das Online-Formular Schritt für Schritt aus. Die Teilnahmebedingungen finden Sie ebenfalls auf dieser Seite. 3. Laden Sie die dazugehörige Rechnung hoch und Sie bekommen nach erfolgreicher Verifizierung
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Was ist Rabatt Skonto und Bonus?
Rabatt ist ein Preisnachlass, der gewährt wird, um den Verkauf zu fördern. Skonto ist ein Preisnachlass, der gewährt wird, wenn die Rechnung innerhalb einer bestimmten Frist bezahlt wird. Bonus ist eine Art Belohnung, die Kunden erhalten können, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllen, wie z.B. eine bestimmte Menge an Produkten kaufen. Zusammen dienen Rabatt, Skonto und Bonus dazu, Kunden anzulocken, den Umsatz zu steigern und die Kundenbindung zu fördern.
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
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Was ist der Unterschied zwischen Bonus und Prämie?
Der Unterschied zwischen Bonus und Prämie liegt hauptsächlich in ihrer Verwendung und Bedeutung. Ein Bonus wird in der Regel als zusätzliche Belohnung oder Anreiz für gute Leistungen oder bestimmte Ziele ausgezahlt, während eine Prämie oft als eine Art Geschenk oder Vergütung für eine bestimmte Handlung oder Leistung vergeben wird. Ein Bonus ist oft variabel und kann je nach Leistung oder Erfolg des Einzelnen unterschiedlich hoch ausfallen, während eine Prämie in der Regel einen festen Betrag oder Wert hat. Boni werden häufig in Unternehmen als Motivation für Mitarbeiter eingesetzt, während Prämien eher als Dankeschön oder Anerkennung dienen. Ein weiterer Unterschied liegt darin, dass Boni oft regelmäßig oder jährlich ausgezahlt werden, während Prämien eher sporadisch oder gelegentlich vergeben werden. Letztendlich dienen sowohl Boni als auch Prämien dazu, Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, jedoch mit leicht unterschiedlichen Schwerpunkten und Bedingungen.
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Sind Richtlinien gesetzlich bindend?
Sind Richtlinien gesetzlich bindend? Richtlinien sind normalerweise nicht gesetzlich bindend, sondern dienen als Empfehlungen oder Leitlinien für bestimmte Verhaltensweisen oder Handlungen. Sie können jedoch in einigen Fällen rechtliche Auswirkungen haben, wenn sie in Gesetzen oder Verordnungen verankert sind. Es ist wichtig zu beachten, dass Richtlinien je nach Kontext und Rechtsordnung unterschiedlich interpretiert werden können. Letztendlich liegt es an den Gerichten, zu entscheiden, ob eine Richtlinie rechtlich bindend ist oder nicht.
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Ist Vaterschaftsurlaub gesetzlich geregelt?
Ist Vaterschaftsurlaub gesetzlich geregelt? Ja, in vielen Ländern gibt es gesetzliche Regelungen, die Vätern einen bezahlten oder unbezahlten Urlaub bei der Geburt eines Kindes gewähren. Die Dauer und Bedingungen des Vaterschaftsurlaubs können je nach Land variieren. In einigen Ländern ist der Vaterschaftsurlaub sogar verpflichtend. Die Idee hinter dem Vaterschaftsurlaub ist es, Vätern die Möglichkeit zu geben, sich um ihr neugeborenes Kind zu kümmern und die Familie zu unterstützen. Es wird auch als wichtiger Schritt zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz angesehen.
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Bin ich gesetzlich rentenversichert?
Um herauszufinden, ob du gesetzlich rentenversichert bist, solltest du zunächst prüfen, ob du in Deutschland sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist. Das bedeutet, dass du als Arbeitnehmer in einem sozialversicherungspflichtigen Job tätig bist und Beiträge zur Rentenversicherung zahlst. Wenn du selbstständig bist, hängt es davon ab, ob du freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt hast. Es gibt auch bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Beamte oder bestimmte Selbstständige, die nicht automatisch gesetzlich rentenversichert sind. Um sicher zu gehen, empfiehlt es sich, bei der Deutschen Rentenversicherung nachzufragen oder deine Versicherungsunterlagen zu prüfen.
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Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben?
Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben? In vielen Ländern gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Bildschirmpausen zu gewähren. Allerdings sind Arbeitgeber in einigen Ländern verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was auch die Ergonomie am Arbeitsplatz und den Schutz vor gesundheitlichen Risiken durch Bildschirmarbeit einschließt. Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber Richtlinien für regelmäßige Bildschirmpausen einführen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer selbst auf ihre Gesundheit achten und regelmäßig Pausen einlegen, um Augenbelastung und anderen gesundheitlichen Problemen vorzubeugen.
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